著名作家“贺知微方敬川沈砚”精心打造的言情小说《年薪万被降到万，我转身签下十三倍待遇》，描写了色分别是【贺知微方敬川沈砚】，情节精彩纷呈，本站纯净无弹窗，欢迎品读！本书共计17556字，第4章，更新日期为2026-08-09 12:48:51。在本网【ks.ayshl.com】上目前已完结。小说详情介绍：我年薪132万，在公司干了八年，部门业绩年年第一。周一早会，董事长当着全体高管的面，把一份调薪通知拍在我面前。"从下个月起，你的月薪调整为两万二。"我低头看了一眼数字，确认自己没有眼花。全场鸦雀无声，所有人都在等我发疯。我没吵，没闹，只是平静地说了句："好的，收到。"董事长愣了一下，似乎没料到我这么...

《年薪万被降到万，我转身签下十三倍待遇》免费试读 第4章

第一份是项目交付清单。

第二份是个人劳动与奖金记录。

第三份是所有由我签字确认的合同附件。

每一份文件都按年份排序。

每一份邮件都保留原始时间。

没有人能说我带走了公司的资料。

因为这些内容，本来就应该属于公司的档案系统。

只是过去八年，集团档案室没有人愿意整理。

项目成功后，所有人拿走了功劳。

项目出问题后，所有人第一个找我。

我打开抽屉，拿出那本黑色笔记本。

这是我入职第一天买的。

里面记着每个项目的客户需求、预算变化和审批节点。

方敬川曾经说，女人做管理，靠的是细心，不是能力。

后来每次项目出问题，他都会问我那本笔记在哪里。

我翻到最后一页。

上面写着一句话。

“只要结果能说话，就没人能否定你。”

我看了很久。

然后拿起笔，把这句话划掉。

结果能说话。

但有些人只想让结果闭嘴。

晚上八点十五分，我把离职申请发进集团系统。

离职原因只有一行。

“个人职业规划调整。”

试用期交接三十天。

项目资料按照公司流程移交。

未结奖金、未休年假、竞业补偿，按照合同结算。

提交之后，我给方敬川发了邮件。

附件是离职申请、交接目录和远川聘用方案的第一页。

我没有发完整合同。

只让他看见职位和年薪。

不到一分钟，手机响了。

方敬川打来的。

我接通。

“谁让你提交离职的？”

“我自己。”

“你知不知道现在是什么时候？”

“知道。”

“集团正在重新调整，你这个时候走，是不是太不负责任？”

我翻着桌上的资料。

“薪资调整通知上写得很清楚。”

“公司认为我的岗位价值是月薪二万二。”

“我接受公司的判断，也尊重公司的安排。”

电话那边安静了两秒。

“你别拿这件事赌气。”

“我没有赌气。”

“我只是按照通知执行。”

方敬川压低声音。

“那份通知作废。”

“什么时候作废？”

“从现在开始。”

“有新的书面文件吗？”

他一时没有回答。

我继续说：“如果没有，请以人事部的补充通知为准。”

“贺知微，你到底想要什么？”

“我什么都不要。”

“我只要公司按照自己发出的文件承担结果。”

电话那边传来一声重响。

像是杯子砸在桌面上。

“你在公司八年，集团培养了你。”

“集团付过我的工资。”

“我创造的项目收益，也有记录。”

“你现在跟我谈记录？”

“是。”

我的声音没有提高。

“因为董事长今天也跟我谈了记录。”

方敬川彻底沉默。

我挂断电话。

十分钟后，人事总监宋嘉言发来消息。

“你必须先撤回离职申请。”

“为什么？”

“董事长说，离职申请需要重新审核。”

“劳动合同里没有这项流程。”

“这是集团规定。”

“请把规定发我。”

对方没有再回复。

紧接着，何绍明在部门群里发了一条通知。

“从明日起，贺知微不再参与市场部日常管理，所有项目由我统一接管。”

群里没有人说话。

几个老员工私下发来消息。

“贺总，怎么回事？”

“他们真的要把你调走？”

“我们该怎么办？”

我只回复了一句。

“按公司通知工作，保留所有邮件。”

晚上十点，远川沈砚发来消息。

“考虑好了吗？”

我拍下离职系统的提交页面，发给他。

“合同可以签。”

“入职日期呢？”

“交接期结束后。”

“太久。”

“我会提前结束。”